Daarmee opent het Financieele Dagblad vandaag.
Praten met bedrijven en tegenstemmen op voorstellen blijken onvoldoende succesvol. De Nederlanders willen het voortouw nemen bij het mobiliseren van andere beleggers en toezichthouders. PGGM wil ruim een dozijn 'veelplegers' aanpakken, zeggen Marcel Jeucken en Catherine Jackson die zich voor PGGM bezig houden met verantwoord beleggen.
Controle terugnemen
'We zijn dieper gaan nadenken over het bredere probleem van inkomensongelijkheid’, zegt Jackson. ‘We willen als aandeelhouder bijdragen in de aanpak. We willen praktijken die er de laatste decennia zijn ingeslopen terugdraaien. Kapitaalverschaffers moeten de controle over beloningspraktijken terugnemen.'
Tot ergernis van de belegger van Nederlandse zorgpensioenen nemen vooral in de VS de topbeloningen toe. CEO's verdienen met gemiddeld 22,6 miljoen dollar meer dan ooit, aldus onderzoeksbureau Equilar.
Contante bonussen, die prestaties op lange termijn niet stimuleren, zijn terug, net als tekenbonussen en zogeheten gouden parachutes. CEO’s die in hun loopbaan een half miljard dollar verdienen zijn in de VS geen uitzondering meer.
Maatschappelijke doelstellingen
PGGM vindt dat ondernemingen de huidige praktijk van beloningen afmeten aan vergelijkbare ondernemingen, achter zich moet laten. 'We willen paal en perk stellen aan variabele beloningen en beloning verbinden aan maatschappelijke doelstellingen en die van PGGM', zegt Jeucken.
'Als bedrijven niet aan ónze rendementsverwachtingen kunnen voldoen die wij nodig hebben om pensioenen uit te betalen, dan kan er geen sprake zijn van variabele beloning.'
Nieuwe grenzen
Vorige week maakte ook het ABP bekend scherper te gaan letten op de beloningen bij de bedrijven waarin het belegt.
Meer achtergronden op Fondsnieuws: