Dat schrijft BMO Global Asset Management in haar nieuwsbrief.
Afgelopen jaar betrof 12 procent van alle stemmen tegen het advies van het management dit onderwerp, zo blikt het Canadese huis terug.
'Geen goede onderbouwing'
De voornaamste kritiek heeft betrekking op het gebrek aan een transparante en gestructureerde onderbouwing van het beloningsbeleid voor topmanagers in Nederland, ‘ter bevordering van de bedrijfsprestaties en de aandeelhouderswaarde op de lange termijn’. Dit is inclusief ambitieuze, vooraf opgestelde prestatiedoelstellingen.
Omdat Nederland steeds populairder wordt als vestigingsland voor buitenlandse bedrijven, vindt de asset manager een herziening van de in 2003 door de Commissie Tabaksblad geïntroduceerde Corporate Governance Code gepast. 'Wij zullen, ook via Eumedion, input leveren op de consultatie en vooruitlopend op de herziene Code de situatie bij Nederlandse bedrijven in de rapportages uitlichten.'
Consultatie
Om relevant en actueel te blijven heeft de Monitoring Commissie Corporate Governance Code op 11 februari een consultatiedocument gepubliceerd met een aantal voorstellen voor herziening van de Code. Het doel daarvan is om actuele onderwerpen als lange termijn waardecreatie, risicobeheersing, cultuur, effectief bestuur en toezicht, beloningen en de relatie met aandeelhouders te adresseren.
BMO Global Asset Management stelt dat corporate governance, of goed ondernemingsbestuur, een onlosmakelijk onderdeel uitmaakt van haar engagement- en stembeleid. 'In 2015 ging zo’n 40 procent van de onderwerpen die wij aansneden bij ondernemingen uit de aandelen- en bedrijfsobligatieportefeuille over corporate governance.'
Een ander 'punt van zorg' noemt BMO de uitgifte van niet-preferente aandelen.